Nach einigen erfolgreichen Projekten kam Fujitsu zu Monstarlab mit dem Wunsch, das Arbeitsumfeld zu verbessern, um mehr Inklusion, Fürsorge und Diversität innerhalb der Organisation zu ermöglichen. Es war schon immer ein Ziel für Fujitsu, sozial verantwortlich zu handeln. Das Unternehmen wollte sich darauf konzentrieren, das Arbeitsleben für Menschen auf dem autistischen Spektrum zu verbessern, indem es unterstützende Technologien entwickelt, die ihr Leben erfüllender und ein wenig einfacher machen. 15% der Erwachsenen auf dem autistischen Spektrum in Großbritannien sind erwerbstätig, aber Untersuchungen zeigen, dass 75% arbeiten wollen und könnten. Fujitsu wollte ein Buddy-Programm für neue Mitarbeitende einführen und bat Monstarlab, den Prozess mithilfe einer Onboarding-App zu unterstützen.